Lideratge i benestar empresarial, claus per impulsar la igualtat real a les organitzacions

Expertes proposen integrar el benestar en l’estratègia empresarial per garantir la igualtat real

– Ambaixadores de la Fundació Mundial de la Felicitat plantegen, amb motiu del 8-M, que mesurar i estructurar el benestar a les organitzacions és clau per avançar cap a una igualtat sostenible

L’avenç cap a la igualtat real entre homes i dones exigeix anar més enllà de la representació i de les polítiques formals. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, expertes vinculades a la Fundació Mundial de la Felicitat posen el focus en un element estructural: la integració del benestar en l’estratègia empresarial com a condició necessària per consolidar una igualtat sostenible.

El plantejament parteix d’una premissa clara: la igualtat formal no garanteix entorns laborals saludables ni desenvolupament professional en condicions equilibrades. Persistixen dinàmiques d’estrès estructural, incertesa i dificultats de conciliació que impacten de manera significativa en el conjunt del mercat laboral i, de manera particular, en les dones, especialment en les generacions més joves.

En aquest context, la periodista, presidenta de Fundació Diversitat i ambaixadora de la Fundació Mundial de la Felicitat, Teresa Viejo, adverteix que els avenços normatius no sempre es tradueixen en canvis reals dins de les organitzacions: “la igualtat formal obre la porta, però no garanteix el recorregut ni l’ascens, perquè la llei no modifica per si sola la cultura, els biaixos o els criteris de promoció”, assenyala.